教育培训

人才队伍建设与培训开发

成立党组人才工作领导小组。编制“十四五”及未来十五年人才发展规划。修订完善《中国石化专家管理办法》,设置公司首席科学家,首次选聘首席科学家3名,新聘10名首席专家、71名高级专家、49名技能大师。加快高层次人才选拔培养,2人当选中国工程院院士;1人入选第六批国家“万人计划”科技创新领军人才;1人获第十七次李四光地质科学奖;1人获评全国工程勘察设计大师。8人入选国家海外高层次人才引进计划,入选人数位居央企前列;80人获中国石化突出贡献专家称号,99人获闵恩泽青年科技人才奖。加快推进青年人才队伍建设,选派7名学生到帝国理工学院攻读博士学位。贯彻落实国家人社部《职称评审管理暂行规定》,修订完善《中国石化职称评审工作管理规定》等4个制度文件。组织开展国家级和公司级职业技能竞赛。全年共有20人入选“双百计划”,产生首批264名特级技师,1人获中华技能大奖,20人获全国技术能手称号,表彰20名石化名匠和200名中国石化技术能手。成立公司教育培训工作领导小组,创新完善中国石化教育培训体系。总部全年培训各类重点人才5122人。加强企业党校建设,深化中国石化网络学院应用,提升培训智能化、精准化水平,全年网络培训超5000万学时。落实中央关于稳就业的部署,引进高校毕业生近1万人。理论研修班、政治辅导员制度等在《学习时报》《中央党校国资委分校工作简报》作为典型案例刊发,炼油工艺专业技术人才培训做法获ATD卓越实践奖和公司科技进步二等奖。???

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